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小公司常见的几大个大毛病,你的公司中招了吗?

http://www.jiajum.com 2019-09-17 11:03 家居装修设计网 

小公司一般规模不大、创新不够、思维固化,在这个基础上不学习、不转变,仅仅模仿一些大公司的管理者模式,导致企业发展的不伦不类,问题更多了!

丰叔曾经在培训现场说过:“企业发展不是一成不变的,一定是有一个大的发展规律,基本的硬性原则,在这个基础上寻找到适合自己企业的管理模式”,可以说走属于自己的特色管理很重要。

有的小公司组织架构不健全,一人身兼数岗,交叉管理,经常性出现权责不清的状况;有的小公司组织架构清晰,健全,但是过度的模仿大公司,出现人浮于事的状况。

今天我们就细致谈谈小公司常见的几个大毛病,请各位管理者仔细看看,你的公司中招了吗?

管理过度

小公司因其规模的限制,注定与大公司发展的路数不一样。小公司,首先要生存下来,其次才是发展,当具备生存发展的资本后,强调发展尤为重要。

安邦智业举办新模式课程50多期,陆丰老师接触的企业家和学员达到上千人,丰叔常常听见一些企业管理者们说:“我不懂管理!”“啥是管理?给我赚钱就行了!”

丰叔与这些老板们进行了深入的沟通和交流后,却发现老版本不是不管理,而是管理的过度了,但其实他们并没有意识到这个过度的问题,而是认为自己不懂管理。这就是不懂管理和管理错了的区别。老版们有心管理,但是管理错了!

管理学家德鲁克曾经说过:“大部分公司执行之所以失败,在于忘记了公司管理的目的是客户,管理是为客户而存在的,要目光向外,很多公司却把重点放在内部相互折腾。”

员工要花大量的时间应付老板提供的各种报表,计划,从而压缩了接触客户,自我思考的时间。这种“对外”和“对内”的撞车,危害很大!

流程复杂

虽然小公司规模小,没有强大的资金做后盾;但是小公司也正是因为小,也是他的优势,正所谓“船小好调头”,小公司在遇见问题时,可以即时改变方向,大家也可以尽快调整,而大公司由于部门,人员众多,做到这一点很难。

事实上,很多小公司的管理者却没有发现自己的优势,总是喜欢像大公司那样,用复杂冗长的流程来管理企业,经营公司。比如某些公司隔几天就下发一些制度,文件,流程,让员工不断地改,制度多,没有重点,员工也不知道该遵守哪一个。

制度性的文件应该是由管理层多次研究后,才能颁布并实施,应该是具有指向性的、规划性的、有效性的,公司几天出一个制度,这样的制度可靠吗?

流程复杂还会造成人浮于事的状况,因为每个人都需要面对制度条文,都忌惮不尊重制度条文后的惩罚,员工做事开始变得谨小慎微,生怕做错事而不敢做,人浮于事的状况就自然暴露了。

盲目满足

盲目满足包含两个意思,一个是盲目满足于自己,一个是盲目满足于他人;满足于自己是指对于企业发展的现状没有准确的认识,过于乐观,甚至自满,这是人自我管理的部分,需要管理者自我认知,自我改变。

而盲目满足于他人是很难改变的,很多销售员为了拿下客户,客户提出来的诸多需求,他们总是信心满满的答应,但在实际操作中却漏洞百出,管理者也默认了这一点。最终造成的结果是,公司发展的不伦不类,不容易让客户记住,缺少自己的核心价值,在同行竞争中被淘汰。

言多必失

多小企业,喜欢说价值观、说愿景、说使命,说这些真的没问题,但是当你过多的强调这些非物质的东西时,必然会引起员工的反感。价值观、愿景、使命也好不是单单的几句话,而是由话转变为实际行动,带来收益,否则一切的话都是空谈,只会言多必失。

有人说,小企业需要的就是赚钱,不应该谈梦想、谈情怀,这话说得更是大错特错,哪个企业都是为了赚钱,小企业也应该谈梦想、谈情怀,但一定要挑好时候。

比如企业制定一项发展战略,经过几次试水后发现可以按照此战略行事,并且取得了成功,经过几次都是如此,员工士气大增,这时候情怀与梦想自然而然可以摆到议程上来。

空谈只会让人泄气,失望;拿着结果去谈,才会让人有斗志,有信心。

每个小企业都有一些大毛病,但是管理本无定数,管理者最重要的是根据自己企业的特点做管理,制定制度,适应自己企业发展的需要。返回搜狐,查看更多

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